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破解“不聚焦”难题要树立靶向意识

发布时间:2019-07-12 05:56:14 已有: 人阅读

  严格意义讲,靶向准不准,能够直接反映出干部队伍的工作能力。站在勇于担当,敢啃“硬骨头”的角度看,树立起靶向意识不仅要看表态,更要看行动。

  日前,广东省纪委监委出台《纪检监察机关集中整治形式主义官僚主义工作措施》,提出建立问题清单、深挖问题线索、严肃执纪问责、深入推进治理四个部分共16条具体措施,集中整治形式主义、官僚主义问题。(12月2日《中国纪检监察报》)

  面对千头万绪之类的问题,不可眉毛胡子一把抓是应有的务实态度。然而,现实中不少地方的“不聚焦”现象则较为突出。受这种错误思想的影响,工作落实往往会不能够直奔问题而去,从而降低了办事效率。当然,深究根源,还在于部分单位的靶向意识不强,解决问题的办法不实。

  问题繁杂,就应突出重点。那么如何抓重点就考验着有关部门的管理智慧。按照靶向管理的本意,所谓的重点就是能够起到“牵一发而动全身”作用抑或达到“以点带面”效果的关键部分。当科学统筹好这些急需破解的难题,才可以为层层落实奠定坚实基础。很多实践也证明,分清了轻重缓急,就容易把握住解决问题的节奏,进而便于聚焦发力。

  而选择重点则并非易事。哪些可以突出靠前,哪些可以稍后缓冲等等,这些都不是光凭个人主观就能决断,其一定要尊重事实,有所依据。人们常说:“问题是导向。”那么人民群众反映最为强烈,呼声最高的问题就是要抓的重点。换句话说,抓好抓准重点的标准就是否能够做到与群众的意愿实现同频共振。

  倘若找不到人民群众反映最强烈的问题,在一定程度上折射出践行群众路线的力度还不够。要全面了解群众关心什么、期盼什么,就必须下沉基层,深入到“田间地头”察实情、问民需、纳,只有这样,才能收集到充分翔实的决策依据,才能为进一步解决好问题提供可能条件。

  不过,在确定工作重点之余,还需要靶向发力,精准发力。虽然涉及群众柴米油盐酱醋茶的问题看起来都是小事情,但小问题背后则是大民生。所以,解决突出问题,绝对不能浮于表面,抑或浅尝辄止、周围打转,而应透过现象看清实质,直达问题深处。严格意义讲,靶向准不准,能够直接反映出干部队伍的工作能力。站在勇于担当,敢啃“硬骨头”的角度看,树立起靶向意识不仅要看表态,更要看行动。

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